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員工及代理人發(fā)展與保障

平安堅持“職業(yè)規(guī)劃、安居樂業(yè)”的管理使命，切實守護每位員工的合法權(quán)益，致力營造公正公平、和諧健康的工作氛圍。平安推動代理人高質(zhì)量轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，保障代理人合法權(quán)益，并開展多樣化培訓以實現(xiàn)代理人賦能。

• 員工發(fā)展

  平安高度重視人才隊伍建設(shè)，堅持以新時代人才強國戰(zhàn)略為中心，圍繞“綜合金融 + 醫(yī)療健康”生態(tài)布局人才體系，不斷吸引相關(guān)行業(yè)的頂尖人才加入，夯實平安人才競爭力。平安聚焦本集團發(fā)展需求，不斷豐富和完善人才管理體系，建立多元化的人才引進及內(nèi)部培養(yǎng)機制，以外引、內(nèi)培兩種方式為本集團儲備最優(yōu)秀的行業(yè)領(lǐng)軍人才和高潛力人才。

  

• 員工權(quán)益保護

  平安始終堅持以人為本，尊重每位員工，積極維護每位員工的權(quán)益。平安反對任何形式的就業(yè)歧視，為不同國籍、種族、民族、宗教信仰、年齡、性別的候選人在招聘、薪酬、福利、晉升等雇傭范疇提供公開、公平、公正的機會，抵制并禁止使用童工和強制勞動。

  

詳情請下載《平安集團員工權(quán)益聲明》。

• 代理人福利與保障

  平安始終堅持以人為本的理念，關(guān)注代理人隊伍的可持續(xù)發(fā)展，注重增優(yōu)育優(yōu)，加強對代理人的人文關(guān)懷，切實保障代理人的利益，提升代理人對保險事業(yè)的歸屬感、認同感。

  

• 代理人管理政策

  平安持續(xù)為代理人提供適應代理人需求的培訓和培訓計劃，提升代理人服務技能與專業(yè)水平。同時通過推廣新人經(jīng)營工程項目優(yōu)化入口，并適時調(diào)整代理人考核機制，打造一支"高素質(zhì)、高績效、高品質(zhì)"的三高隊伍。平安同時為代理人提供明確的晉升以及考核機制。同時公司明確聲明不強迫代理人自購保單行為，對于該行為錄入代理人嚴控考核機制，對違規(guī)人員嚴格參照品質(zhì)管理辦法處罰問責。

  

詳情請下載《平安集團代理人福利與管理政策聲明》。